Почела израда Стратегије обуке запослених у јединицама локалне самоуправе 

Миланка Шопин, помоћник министра за Ресор локалне самоуправе истакла је да је ово први пут од када постоји Република Српска да се на један системски и стратешки начин рјешава питање обуке за запослене у јединицама локалне самоуправе.

„Стратегија ће се заснивати на анализи потреба за обуком  и бити израз потреба и могућности запослених у јединицама локалне самоуправе. Радна група ће пружити подршку успостави механизама за обуку, кроз институционализацију тих механизама и извођење приоритетне обуке“, изјавила је Шопинова.

Анализом потреба за обуком у јединицама локалне самоуправе утврђено је да је  недостатак обуке присутан у свим сегментима рада органа управе. Представници јединица локлане самоуправе су као приоритетне области навели европске интеграције и међународну сарадњу, информационе технологије, пружање услуга  и контролу квалитета, управљање пројектима, људским ресурсима, организацију  рада и низ других области. На самом дну листе приоритета нашле су се јавне набавке и општа управа, подручја у којима је посљедњих година организовано највише обука.

Кристијан Хајнцл, шеф тима за локалну самоуправу Развојног програма Уједињених нација (UNDP) и менаџер Пројекта Систем обуке за јединице локалне самоуправе истакао је да постојећа понуда обуке на тржишту не одговара потребама запослених у јединицама локалне самоуправе и да је то један од разлога зашто УНДП подржава Министарство у доношењу Стратегије. Навео је да ће један од циљева Стратегије бити јачање домаћег тржишта обуке, као и јачање управљања људским  потенцијалима на локланом нивоу.

Партнери Министарству управе и локалне самоуправе у изради Стретегије обуке за запослене у јединицама локалне самоуправе су Агенција за државну управу Републике Српске, Савез општина и градова Републике Српске, Развојна агенција „Еда“, а израду Стратегије финансирају Шведска развојна агенција СИДА и УНДП.