Уговор о раду може се закључити на неодређено и одређено вријеме. Уговор о раду у коме није назначено вријеме трајања сматраће се уговором о раду на неодређено вријеме.  Уговор о раду на одређено вријеме закључује се на период до двије године. У случајевима извршавања посла који траје до шест мјесеци; привременог повећања обима посла; замјене одсутног радника до годину дана, те обављање послова чије је трајање унапријед одређено природом и врстом посла, закључује се уговор о раду на одређено вријеме. Уколико је уговор о раду закључен супротно напријед наведеном, сматра се да се ради о уговору о раду на неодређено вријеме. Уговор о раду који је закључен на одређено вријеме, може се, у споразуму са послодавцем, једном или више пута продужити за одређени период, али највише до двије године од дана закључивања уговора о раду на одређено вријеме.  У овај период урачунавају се и прекиди који су трајали до двије седмице.

Форма уговора о раду је да се исти закључује у писменом облику.

Садржај уговора о раду: назив и сједиште послодавца; име, презиме, стручна спрема и пребивалиште, односно боравиште радника; датум ступања радника на рад; радно мјесто на коме се радник запошљава и мјесто рада, са подацима о дужини и распореду радног времена; подаци о плати, новчаним наканадама и другим примањима радника по основу рада; подаци о дужини годишњег одмора; трајање уговора о раду ако је у питању уговор о раду на одређено вријеме; отказни рок за уговор о раду на неодређено вријеме; послови са посебним условима рада на радном мјесту, ако постоје и сл.

Уговор о раду не може закључити лице које није навршило 15 година живота и које нема општу здравствену способност за рад. Лице које има између 15 и 18 година живота може закључити уговор о раду под условом да прибави увјерење да посједује општу здравствену способност за рад и сагласност законског заступника. Лице млађе од 18 година живота не може закључити уговор о раду за обављање послова на којима постоји повећана опасност од повреда или повећани штетни утицај за дравље радника.