Свјетски дан женског предузетништва се у свијету обиљежава од 2001. године, и то трећег петка у мјесецу мају. Ове године је тај дан 18. мај. Обиљежавање тог дана је прилика за одавање признања женама предузетницама и промовисања потенцијала женског предузетништва. На глобалном нивоу, препознат је значај ангажмана жена у области предузетништва. Бројна свјетска истраживања потврдила су специфичности/предности женског предузетништва, које се огледају кроз сигурност радних мјеста која отварају жене, већу бригу за запослене и њихове међусобне односе, већу усмјереност на задовољство купаца/клијената и развој способности запослених, тимски рад, пажљиво и одговорно доношење одлука у вези са пословањем и др. Код жена предузетница запажен је развијени осјећај социјалне одговорности према заједницама у којима дјелују, због чега значајно доприносе њиховом социо-економском развоју. Могућности које предузетништво отвара су бројне и далекосежне, посебно у подручју запошљавања и рада, смањења социјалне искључености, развоја демократије и људских права као и цјелокупног друштвеног функционисања. Стога је предузетништво важан искорак према остваривању пуне равноправности жена и мушкараца, на економском и социјалном пољу.
Подаци о стању у области женског предузетништва у Републици Српској:
Родна анализа у сектору малих и средњих предузећа и предузетништва у Републици Српској, израђена за потребе подношења Четвртог и Петог периодичног извјештаја БиХ по УН Конвенцији о укидању свих облика дискриминације жена (CEDAW), је указала на потребу спровођења програма/мјера/активности који ће олакшати покретање и реализацију предузетничких подухвата жена. Према овој анализи, жене чине 40% од укупног броја предузетника у Републици Српској. Постоје сазнања да мушкарци фирме формално региструју на жене, због сукоба интереса или неких других разлога, иако они де факто раде и управљају пословањем, али још увијек нема поузданих података о размјерама ове појаве. Највећи број предузетника, и жена и мушкараца концентрисан је у сектору трговине на мало и велико, оправке моторних возила, мотоцикала и предмета за личну употребу и домаћинство. Исти извор је показао да су жене заступљене са 35% у укупној запослености у малим и средњим предузећима док је учешће мушкараца 65%. Евидентно је да мушкарци чине доминантну већину запослених у свим секторима/дјелатностима изузев угоститељства и финансијског посредовања у којима је запослен већи број жена. Народна скупштина Републике Српске је на 10. сједници, одржаној 27.09.2011. године, усвојила Стратегију развоја малих и средњих предузећа и предузетништва у Републици Српској за период 2011-2013. година. Овом Стратегијом је, у оквиру Програма социјалног укључивања, предвиђена примјена одредби Гендер акционог плана БиХ и Програм развоја женског предузетништва у Републици Српској.
Свјетска истраживања спроведена 2011. године говоре сљедеће:
• Мање је вјероватно да ће се жена наћи на позицији извршне директорице.
• Жене су више присутне на позицијама средњег менаџмента.
• Жене су мање заступљене у грађевинском сектору.
• Жене су доминантне у дјелатности трговине на мало, те услужном сектору.
• Компаније с већим растом у мањем броју случајева имају жене на руководећим позицијама.
• Нестабилна окружења с великим ризиком пружају већу прилику женама за руководеће позиције.
• Жене се бирају за водеће позиције најчешће када је компанија у фази опадања прихода.
• Жене имају конкурентску предност у кризи или након кризе, јер могу мотивисати друге, имају визију и склоне су награђивању позитивних резултата запослених.
• У кризним ситуацијама, постављање жене на водећу позицију сигнализира жељу компаније да постане “друштвено одговорна“ и позитивно утиче на јавност.
• Криза и турбулентно тржиште погодује напретку жена у каријери за разлику од мушких колега који се бирају на водеће позиције у стабилним компанијама.
Активности које се у Републици Српској проводе поводом обиљежавања 18. маја - Свјетског дана женског предузетништва:
• Округли сто "Положај жена у предузетништву у Републици Српској", у организацији Савјета за женско предузетништво Подручне привредне коморе Бања Лука у партнерству са Гендер центром Владе Републике Српске, а поводом обиљежавања Свјетског дана женског предузетништва. Округли сто се одржава 18.05.2012. године, у термину од 12.00 до 14.00 часова у сали бр. 25, Подручне привредне коморе Бања Лука. Циљеви округлог стола су: промоција женског предузетништва, представљање стања, потреба, прилика и изазова у области развоја женског предузетништва, као и искустава у спровођењу програма и мјера подршке женском предузетништву у Републици Српској. Учесници/е Округлог стола су представници/е институција и невладиних организација које се баве питањима женског предузетништва, предузећа у власништву жена, жене предузетнице и другe заинтересованe странe.
• Радионице "Симулација покретања и управљања предузећем кроз употребу софтвера TATA TOPSIM Start-up production!" за студенткиње поводом Свјетског дана женског предузетништва, у организацији Универзитетског предузетничког центра Универзитета у Бањој Луци. TOPSIM Радионице ће се одржати у просторијама Универзитетског предузетничког центра (Универзитетски град, објекат из зграде Ректората) од 21. до 25. маја 2012. године сваким даном од 16 до 19 часова. Број учесница је ограничен на максималних 15 у циљу квалитетније обуке. Заинтересоване студенткиње треба да се пријаве путем обрасца који могу преузети са интернет странице www.upcbl.com и послати на upcbanjaluka@gmail.com Серија радионица је намијењена искључиво студенткињама Универзитета у Бањој Луци, развијеног у сарадњи са Ханс Линднер Институтом и Универзитетом примјењене науке у Регенсбургу. Циљеви TOPSIM – Startup! радионице су: препознати и суочити се с проблемима и важним факторима успјешности покретања предузећа; снаћи се у џунгли информација са којима се суочавате као предузетница, и издвојити потребне информације за тренутну одлуку; креирати пословни план и препознати елементе који су кључни инвеститорима; јасно видјети посљедице одлука које донесете; формулисати и проводити циљеве управљања; побољшати стратешко размишљање, повезивати стратегије са циљевима и користити их када се доносе одлуке; побољшати вјештине тимског рада и организације.