(1) Уговор о раду закључује се у писаној форми.
(2) Уговор о раду обавезно садржи податке о сљедећем:
1) називу и сједишту послодавца,
2) имену, презимену, стручној спреми и пребивалишту, односно боравишту радника,
3) датуму ступања радника на рад,
4) радном мјесту на коме се радник запошљава и мјесту рада, са подацима о дужини и распореду радног времена,
5) плати, новчаним накнадама и другим примањима радника по основу рада,
6) дужини годишњег одмора,
7) трајању уговора и разлогу за закључивање из члана 39. став 1, ако се закључује уговор о раду на одређено вријеме,
8) роковима за отказивање уговора о раду закљученог на неодређено вријеме и
9) пословима са посебним условима рада на радном мјесту, ако постоје.
(3) Уговор о раду може да садржи и друге податке које послодавац и радник сматрају значајним за уређивање односа који настају по основу рада радника.
(4) Умјесто података из става 2. т. 5), 6), 8) и 9) овог члана, у уговору о раду могу се навести одредбе одговарајућих закона, и општег акта којима су та питања уређена, у вријеме закључења уговора о раду.
(5) Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе, која нису уређена овим законом и општим актом.
(6) На права и обавезе које нису утврђенe уговором о раду примјењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта.
(7) Послодавац је дужан да примјерак овјереног уговора о раду уручи раднику прије ступања радника на рад.
(8) Министар надлежан за послове рада (у даљем тексту: министар) правилником прописује обрасце уговора о раду.
У складу са ставом 8. наведеног члана Закона о раду, министар рада и борачко инвалидске заштите је донио Правилник о обрасцима уговора о раду, којим су прописани обрасци: Уговора о раду на неодређено вријеме, Уговора о раду на одређено вријеме и Уговора о пробном раду.
У циљу лакше примјене Закона у пракси, стручне службе министарства су припремиле обрасце и других уговора који се наводе у Закону о раду, а чије обрасце можете преузети испод.
Напомена: Дати обрасци садрже само основне (обавезне) елементе прописане Законом. Послодавац и радник у дате обрасце могу да унесу и клаузуле којима ће уредити и друга питања која сматрају значајним за уређивање међусобних права и обавеза по основу рада.
Истичемо да у складу са чланом 10. став 2. Закона о раду, евентуално уношење одредби у уговор о раду којима се уговарају неповољнији услови рада или мањи обим права од оног прописаног Законом о раду и општим актом, повлачи ништавост тих одредби уговора.